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Negociação com a Appa avança em vários pontos da pauta

Os itens ainda pendentes serão formalmente respondidos ao Senge-RJ até o dia 10/09; após essa data, a contraproposta da empresa será submetida à assembleia

Foto: Peter Ilicciev

•  Reajuste salarial/Piso dos Engenheiros e Tabela Salarial: tendo em vista já ter sido praticado um reajuste salarial em janeiro deste ano, a empresa compromete-se a formalizar, no ACT, cláusula que a obrige, em janeiro de 2020, a negociar com o Senge-RJ o percentual do reajuste a ser concedido, considerados o novo salário mínimo nacional, a inflação do período e as demandas por ganho real. Além disso, a empresa compromete-se a, também no mês de janeiro (momento de reavaliação econômica do contrato junto à Fiocruz), avaliar a possibilidade de revisão da tabela salarial para as posições de júnior e pleno. 

•  Auxílio Refeição: o valor de face de R$ 35,00 por dia trabalhado, reivindicado na pauta dos engenheiros, foi aprovado pela empresa. O novo valor passará a ser aplicado quando da assinatura do ACT.

• Complementação de Auxílio Previdenciário/Doença/Acidente e Previdência Complementar: inicialmente contrária aos benefícios, a empresa compromete-se a reavaliar a possibilidade de atendimento das reivindicações feitas, ainda que parcialmente, em resposta às ponderações do Senge-RJ em mesa de negociação.
   
•  Auxílio-creche: a empresa não atenderá à solicitação, mas compromete-se a incluir cláusula no ACT que a obrigue a fazer gestão junto à Fiocruz para que empregados da Appa tenham possibilidade de uso de sua creche mediante disponibilidade de vagas.
   
•  Banco de Horas: houve sinalização positiva com relação à adoção de Banco de Horas. A APPA fará gestão junto à Fiocruz para entender e contornar eventuais limites contratuais para implantação da prática. A previsão é de que seja ao menos possível a implantação do Banco com tempo máximo de 20 ou 30 dias para compensação de horas negativas ou positivas.

• Gratificação de Titulação: a empresa compromete-se a reavaliar a demanda e encaminhar resposta ao Senge-RJ.

• Curso de treinamento e participação em Congressos: sob o argumento de que não há margem para atendimento à reivindicação, nos moldes solicitados na pauta, a empresa promete estudar o assunto, bem como apresentar contraproposta que atenda aos anseios de incentivo à valorização profissional.

• Licença maternidade, paternidade a avós: segundo a empresa,  não há possibilidade de concessão do benefício.

• Acordo de Participação de Resultados: a empresa compromete-se a estudar possibilidades para o próximo ano e redigir cláusula a respeito. 

• Representantes sindicais: está aprovada a concessão de garantia de emprego a funcionários que eventualmente optem por exercer atividade de representação sindical, desde que não haja impedimento à sua manutenção no posto de trabalho como decorrência dos resultados da avaliação de desempenho efetuada pela Fiocruz.

• Liberação e circulação de dirigentes sindicais/campanha de sindicalização: as cláusulas foram recusadas em virtude da falta de governabilidade da APPA sobre espaços da Fiocruz e uso do tempo dos profissionais que lá atuam.

• Todas as demais cláusulas da pauta foram aprovadas (para ler ou baixar a pauta na íntegra, clique aqui).